桃園注意了沒幫員工投保雇主將損失慘重

住豪宅「保全殺手」！吃定雇主沒保勞保　爽撈和解金
2018/04/10 22:05:00最棒新聞在三立：生活中心／綜合報導

日前有一名女子常常到早餐店應徵，再故意表現不好讓雇主開除她，再檢舉老闆沒幫投勞健保，以此賺和解金，也被稱為「早餐店殺手」。如今台北市也出現一名「保全殺手」，由於保全公司並無投保勞保，他開始上班後再向公司求償失業給付與勞保老年年金差額。

「血汗」又一樁！保全怒控「連上100天班」-保全​

文化大學法律系教授邱駿彥今（10）日在臉書PO文，表示有一名登記住址在仁愛路高級豪宅內的一名勞工，多從事保全等工作，過去5年，他工作最短有一週、長則半年，他全部申請調解。這名勞工的雇主幾乎「勞保以多報少」，因此他申請的爭議金額都是失業保險給付差額、老年給付差額，金額可達10萬以上，他近3個月就有近10件案子，因為爭議金額比較大，僱主都不願和解，調解不成立居多。

邱駿彥認為，若僱主依法而行、不要心存僥倖，就不需要面臨麻煩事；因此雇主們不能罵「這樣的勞工」，要罵就要罵自己投機、或罵鑽漏洞的人，反問勞動部「勞基法都已經實施34年了，為什麼還有那麼多的企業沒有落實遵守勞動法？如果這個問題34年來都沒辦法解決的話，那我們要勞動部做什麼？」

勞動部勞動保險司司長鄧明斌表示，目前依相關法律規定，未保勞保可處應繳保費的3倍罰鍰，未保就保則是應繳保費10倍罰鍰。

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勞保不能省
依照勞工保險條例規定，只要是僱用5人以上的公司行號，就應該依法成立投保單位幫員工保勞保。因此，不論是短期打工、工讀、兼職或正職員工，都要在員工「到職日」當天幫他們投保。只要是適用勞基法的企業，勞保、勞退都是採合一申報，如果公司幫員工申報加保、調薪或退保，勞退金也會一併提繳、調整或停繳。
另外，雇主常容易搞混的是臨時人員已有正職工作，在自己這裡做短期或兼職就不須加保。其實，勞保是可以重複加保的，所以從事2份以上工作的勞工，雇主如果是勞保強制投保單位(僱用5人以上公司)，還是要依法幫其申報勞保。

到職時務必先確認勞健保保了沒、勞退是否有提撥
為了避免勞工在工作期間受傷、發生意外，或是因照顧小孩、失業、年老不能工作等原因，因此法令規範雇主要幫其僱用的勞工投保勞工保險、就業保險及勞工退休金，以保障勞工在無法工作期間也有收入可生活。打工族和全時人員一樣享有勞保、健保、勞退權益，只是會因為打工期間長短，在加保規定上有些許不同。

勞工保險(就業保險)
和全時人員相同，只要您是在滿5人以上的公司打工，雇主就要強制幫您投保勞工保險；即便公司人數未滿5人，不強制幫您投保勞保，雇主也要另外幫您申報投保就業保險，且必須在您打工上班第一天就加保，但如果是您同時在兩處打工，就保也只能選擇主要工作加保。
而這類打工族，雇主必須幫您「全月加勞(就)保」，因為期間您還沒離職，離職時雇主才能將您退保，不能為了節省保費而只在您上班日投保、未上班日退保。